EINFÜHRUNG
Wir sind ein Personalvermittlungsunternehmen, das großen Wert auf ethische und verantwortungsvolle Aspekte legt. Immer häufiger stellen wir fest, dass wir diese Aspekte bei der Herstellung von Materialien aller Art analysieren müssen. Wir wollen - und müssen zunehmend - die Herkunft von Halbfertigprodukten, Rohlingen, deren Herstellung, Zertifizierungen usw. kennen.
Die Suche nach neuen Humanressourcen wird häufig ausgelagert, und leider macht man sich selten Gedanken darüber, wie die Agentur bei der Suche vorgehen wird. "Vielleicht heiligt der Zweck die Mittel"? Nicht mit uns.
Unser Ziel ist es, auf diese Lücke zu reagieren. Die Suche nach neuen Humanressourcen muss ein höheres Maß an Aufmerksamkeit, Respekt und Verantwortung aufweisen als die Suche nach materiellen Produkten. Zolliway widmet sich dem Such- und Auswahlprozess und berücksichtigt dabei nicht nur die berufliche Situation, sondern auch alle persönlichen Aspekte, die sich auf die Zufriedenheit von Bewerbern und Arbeitgebern auswirken können: familiäre Situation, berufliche Wünsche, außerberufliche Verpflichtungen, Hobbys, psychologische Auswirkungen, Risiken und Vorteile einer möglichen neuen Herausforderung.
Der Personalvermittler handelt im Auftrag des Kundenunternehmens. Mit ihrem Vorgehen bei der Suche trägt sie dazu bei, das Image des Kunden zu verbessern oder, im Gegenteil, zu schädigen. Wir werden es nur verbessern!
WIE ARBEITEN WIR?
LISTEN
Gott hat uns zwei Ohren gegeben, abernur einen Mund, umdoppelt so viel zu hören und halb so vielzu sprechen (Epiktet)
In einer hektischen Realität wie der unseren ist das Zuhören ein seltenes und kostbares Gut geworden. Wir glauben, dass im Zuhören der Schlüssel zu einem schnellen, aber vor allem zielgerichteten und effizienten Service liegt. Wir wollen uns die Zeit für Sie nehmen. Wir wollen Ihnen aufmerksam zuhören.
REFLECT
Zuhören ist wichtig. Die durch Zuhören gewonnenen Erkenntnisse sind jedoch wertlos, wenn sie nicht durch eine angemessene Reflexion analysiert werden. Nachdem wir Ihre Bedürfnisse und Wünsche zur Kenntnis genommen haben, wollen wir darüber nachdenken: Sind wir in der Lage, Ihre Erwartungen zu erfüllen? Sind wir der ideale professionelle Partner für Sie? Wie können wir Ihnen wirklich helfen?
ACT
Die richtige Analyse der bei der Anhörung gewonnenen Fakten ermöglicht uns eine gezielte und präzise Suche und Auswahl. Der Kandidat muss die von Ihnen gestellten Anforderungen erfüllen, er muss eine hohe Motivation mitbringen und nicht zuletzt muss sich seine Persönlichkeit gut in das Team integrieren können. Es müssen alle Voraussetzungen für eine langfristige Zusammenarbeit gegeben sein. Wir beschränken uns nicht auf oberflächliche und ausreichende Arbeit. Wir streben nach Spitzenleistungen in unserer Arbeit, um Ihnen einen äußerst nützlichen und wertvollen Service zu bieten.
Wir sind Headhunter. Wir finden, wen Sie suchen.