INTRODUZIONE
Siamo una società di ricerca e selezione del personale che pone una grande attenzione agli aspetti etici e responsabili. Sempre più spesso ci troviamo ad analizzare questi aspetti per la produzione di materiali di ogni genere. Vogliamo - e sempre più dobbiamo- conoscere la provenienza dei semilavorati, dei grezzi, la loro produzione, le certificazioni ecc.
La ricerca di nuove risorse umane è spesso affidata ad esterni e purtroppo raramente ci si preoccupa di come l'agenzia affronterà la ricerca. "forse il fine giustifica i mezzi" ? Non con noi.
Il nostro scopo è di rispondere a questa lacuna. La ricerca verso nuove risorse umane deve vantare un'attenzione, un rispetto ed una responsabilità spiccata rispetto a quella dedicata alla produzione di prodotti materiali. Zolliway affronta il processo di ricerca e selezione dedicandosi alle persone coinvolte, considerando oltre alla situazione professionale, tutti gli aspetti personali che possono avere un impatto sulla soddisfazione del candidato e del datore di lavoro: Situazione famigliare, desideri professionali, impegni extraprofessionali, hobby, impatto psicologico, rischi e vantaggi di un'eventuale nuova sfida.
L'agenzia di ricerca di personale opera per conto della società mandante. Nel suo approccio alla ricerca contribuisce a migliorare o al contrario, danneggiare, l'immagine del cliente. Noi non faremo che migliorarla!
COME OPERIAMO?
ASCOLTARE
Dio ci ha dato due orecchie, ma soltanto una bocca, proprio per ascoltare il doppio e parlare la metà (Epitteto)
In una realtà frenetica come la nostra, l'ascolto è diventato un bene raro e prezioso. Crediamo che dietro all'ascolto si celi la chiave per un servizio rapido ma soprattutto mirato ed efficiente. Vogliamo prenderci il tempo per voi. Vogliamo ascoltarvi con attenzione.
RIFLETTERE
L'ascolto è essenziale. Tuttavia, se le conoscenze acquisite attraverso l'ascolto non vengono analizzate attraverso la giusta riflessione, non hanno alcun valore. Dopo aver preso atto delle vostre necessità e dei vostri desideri, vogliamo riflettere: Siamo in grado di rispondere alle vostre aspettative? Siamo il partner professionale ideale per voi? Come possiamo esservi realmente d'aiuto?
AGIRE
La giusta analisi dei fatti acquisiti durante l'ascolto ci permette una ricerca e selezione mirata e precisa. Il candidato deve disporre dei requisiti che avete posto, deve portare una grande motivazione e non in ultimo, la sua personalità deve potersi integrare bene nel team. Devono esserci tutte le prerogative per una collaborazione a lungo termine. Non ci limitiamo ad un lavoro superficiale e sufficiente. Cerchiamo l'eccellenza nel nostro lavoro per garantirvi un servizio estremamente utile e prezioso.
Siamo Head Hunter. Troviamo chi state cercando.