INTRODUCTION
Nous sommes une entreprise de recrutement qui accorde une grande importance aux aspects éthiques et responsables. Nous sommes de plus en plus souvent amenés à analyser ces aspects pour la production de matériaux de toutes sortes. Nous voulons - et avons de plus en plus besoin - de connaître l'origine des produits semi-finis, des ébauches, leur production, les certifications, etc.
La recherche de nouvelles ressources humaines est souvent externalisée et, malheureusement, il est rare que l'on se préoccupe de la manière dont l'agence abordera la recherche. La fin justifie peut-être les moyens" ? Pas avec nous.
Notre objectif est de répondre à cette lacune. La recherche de nouvelles ressources humaines doit bénéficier d'un niveau d'attention, de respect et de responsabilité plus élevé que la recherche de produits matériels. Zolliway aborde le processus de recherche et de sélection en se consacrant aux personnes concernées, en tenant compte non seulement de la situation professionnelle, mais aussi de tous les aspects personnels qui peuvent avoir un impact sur la satisfaction du candidat et de l'employeur : situation familiale, désirs professionnels, engagements extra-professionnels, loisirs, impact psychologique, risques et avantages d'un éventuel nouveau défi.
L'agence de recrutement agit pour le compte de l'entreprise cliente. Dans son approche de la recherche, il contribue à améliorer ou, au contraire, à dégrader l'image du client. Nous ne ferons que l'améliorer!
COMMENT FONCTIONNONS-NOUS ?
ÉCOUTER
Dieu nous a donné deux oreilles, maisune seule bouche, précisément pourentendre deux fois plus et parler deux fois moins (Épictète).
Dans une réalité trépidante comme la nôtre, l'écoute est devenue une denrée rare et précieuse. Nous pensons que l'écoute est la clé d'un service rapide mais surtout ciblé et efficace. Nous voulons prendre le temps pour vous. Nous voulons vous écouter attentivement.
REFLECHIR
L'écoute est essentielle. Cependant, si les connaissances acquises grâce à l'écoute ne sont pas analysées dans le cadre d'une réflexion appropriée, elles n'ont aucune valeur. Après avoir pris connaissance de vos besoins et de vos souhaits, nous voulons réfléchir : Sommes-nous en mesure de répondre à vos attentes ? Sommes-nous le partenaire professionnel idéal pour vous ? Comment pouvons-nous vraiment vous aider ?
ACT
L'analyse correcte des faits acquis au cours de l'écoute nous permet d'effectuer une recherche et une sélection ciblées et précises. Le candidat doit répondre aux exigences que vous avez fixées, il doit apporter une grande motivation et, surtout, sa personnalité doit pouvoir s'intégrer dans l'équipe. Toutes les conditions doivent être réunies pour une collaboration à long terme. Nous ne nous limitons pas à un travail superficiel et suffisant. Nous visons l'excellence dans notre travail pour vous fournir un service extrêmement utile et précieux.
Nous sommes des chasseurs de têtes. Nous trouvons la personne que vous cherchez.