SERVIZI PER LE AZIENDE

ASSESSMENT


"Ci sono pittori che dipingono il sole come una macchia gialla; Ce ne sono altri che, grazie alla loro arte e intelligenza, trasformano una macchia gialla nel sole."

Pablo Picasso

Per ogni azienda desiderosa di ottenere buoni risultati è importante sviluppare ambienti virtuosi e performanti. Un traguardo tutt’altro che scontato. Ambienti così positivi e produttivi si possono raggiungere esclusivamente con le persone giuste nei posti giusti. Questo, alle volte, capita per una serie di fortunate coincidenze. Ci auguriamo di cuore che sia il caso della tua azienda. Si tratta tuttavia di casi piuttosto rari e imprevedibili. Grazie ad un assessment ben preparato e definito invece, possiamo pianificare e creare questi ambienti volutamente in modo mirato. Con l’ausilio di alcuni strumenti appositamente definiti e adattati, quali ad esempio simulazioni, interviste, presentazioni, giochi di ruolo, test psico-professionali e molti altri, è possibile osservare in modo sistematico le reazioni e la performance dei candidati o dei collaboratori traendone delle conclusioni determinanti.

Individuare il profilo più idoneo, definire percorsi di carriera e di sviluppo coerenti con le necessità aziendali e le ambizioni individuali, sono la chiave di volta per creare un prezioso valore aggiunto.

Vediamo l’Assessment come uno Specchio in cui il collaboratore o il candidato osserva la propria immagine e identifica le capacità in cui eccelle e quelle su cui vale la pena investire. Allineare l’attribuzione di mansioni e responsabilità con l'esito dell’assessment è nell’interesse di tutte le parti coinvolte. Permette al collaboratore o candidato di crescere in modo sano e all’azienda di creare un ambiente performante.

l’assessment permette di valutare diverse potenzialità di un collaboratore o di un candidato, ad esempio l’attitudine al problem-solving, l’apertura mentale, la visione strategica, cross culture, tolleranza allo stress, capacità negoziale, capacità di sfidare lo status quo, autonomia, gestione del cambiamento, leadership, comunicazione efficace, entusiasmo, orientamento ai risultati, velocità di azione e pensiero, concretezza, motivazione, adattabilità, …

L’Assessment può essere a carattere individuale, di gruppo, si può parlare di Assessment di potenziale, di Assessment di Selezione, di Assessment Center.


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